A competência pode ser caracterizada de três maneiras, tal como em sua forma geral, absoluta e relativa. Cada uma dessas singularidades apresentam seus detalhes e seus poréns.
Competência
Diz-se como o critério entre órgãos do Poder Judiciário que possuem a competência para realizarem as medidas de jurisdição. Todos os juízes possuem a jurisdição, mas é importante lembrar que elas só podem ser exercidas em determinadas áreas e matérias, segundo a competência destinada.
Competência absoluta
É dita em razão da matéria, da pessoa ou do critério funcional, que ela é inderrogável e não pode ser modificada. Deve ser por ofício e pode ser alegada em qualquer grau ou tempo de sua jurisdição, independentemente de qualquer exceção (CPC, atg. 113).
Competência relativa
É dita em razão do valor da causa ou do critério territorial. Ela pode ser modificada caso haja acordo entre as partes, por continência ou conexão. Esta competência, no direito processual, pode vir ocasionar a perda do direito de agir nos autos em face da perda da oportunidade, conferida por certo prazo destinado pela justiça.
Comparação entre as competências
Singularidades da competência absoluta e relativa. (Foto: Reprodução)
Existe certa semelhança entre ética e moral. Estes dois termos designam forma de tratamento social, importantes para um bom convívio social que se desmembram em vários âmbitos como ética no trabalho, moral social, moral política, ética politica,etc. Mas cada termo carrega um conjunto de definições distintas que se aproximam em sentido e se distanciam na conotação social.
Diferença entre ética e moral. (foto:reprodução)
Poderíamos definir os dois termos de várias maneiras, mas em um balanço rápido dos significados podemos colocar a ética como conjunto de normas individuais que cada pessoa aclama à si, buscando está de acordo com o senso comum e estabelecendo o bem estar social, não sendo necessariamente colocado como padrão único. Esta baseia no individualismo, portanto não podendo haver uma definição clara de comportamento ético, mas socialmente é aceito apenas com podrões considerados “corretos”.
A moral já tem um caráter social, sendo estabelecido pelo grupo (sociedade), formando todo um conjunto de conduta já implantado. Previamente, em tempos imemoriais que dificilmente são alterados, baseiam-se padrões tradicionais. A moral é indiferente ao individualismo, resultando em verdadeiros padrões que estabelecem normas para serem seguidas por todo o grupo, definindo a distinção entre o “correto” e o “errado”.
Por mais que os termos se aproximem, principalmente pelo fato que determinarem caminhos à serem seguidos ou definições de boa conduta, eles se distanciam na própria aplicabilidade. A moral como foco de uma sociedade em estabelecer regras, não necessariamente escritas e a ética como regra do bem comum que de certo modo já deveria estar inerente às pessoas ou grupos, pois se faz na própria formação do individuo.
Se fizermos uma simples analise do nosso próprio convívio social, teremos exemplos claros do que é moral é ética, em termos mais simplificado podemos citar ações que definem ética como educação direcionada à outros indivíduos ou seres e a moral como o simples comprimento da lei e seus deveres.
Apesar da tecnologia está alcançando cada vez mais pessoas, muitas delas ainda tem dificuldade em lidar com as nomenclaturas do mundo virtual. Uma das dificuldades que mais presentes para quem está dando os primeiros passos no mundo da informatica é a definição entre o que é Hardware e o que é Software. A definição é simples e qualquer um pode compreender.
As diferenças entre software e hardware. (foto: reprodução)
Hardware
São todos os componentes fiscos de um computador, eles são interligados entre sim para que o computador funcione com diferentes funções. Temos como hardwares mais conhecidos, a famosa Placa mãe do computador, Memória RAM, Placa de vídeo, Fonte de alimentação e o Gabinete, qualquer outra adição como por exemplo um simples Pen-Drive também é considerado um hardware que se liga ao computador.
Software
O Software é toda a linguagem virtual do computador. É todo o programa, arquivo e até mesmo o sistema operacional são formas de software. O software também pode ser criado em diferentes formas de linguagem. É comum escutarmos pessoas utilizando a linguagem como C++, Binário, Java, etc. Assim o software será toda a parte lógica do computador.
Influências do Hardware e Software
O hardware terá uma influência direta no desempenho do computador. Um processador mais rápido, por exemplo, aumentará a velocidade de execução dos programas e o mesmo vale para a memória RAM, pois quanto maior a quantidade de memória RAM, mais programas você poderá executar com qualidade em seu computador. Já o Software faz parte de uma linguagem, portanto não se pode fazer muito a não ser depender dos programadores para que melhorem cada vez mais.
O ambiente de trabalho se faz basicamente como a nossa segunda casa quando começamos a trabalhar. Lá exercemos nossas funções, criamos vínculos de amizade, nos desenvolvemos como seres humanos e profissionais, além disso a experiência nos acrescentam valores e conceitos.
Para desempenhar uma atividade dentro de qualquer emprego, é necessário que o indivíduo tenha não somente um envolvimento, mas um alto comprometimento na sua execução.
As pessoas que apenas se envolvem com o trabalho, realizam o que já é feito por outros de forma contínua e mecânica, não acrescentando nada a empresa e muito menos a sua experiência como um bom profissional. Normalmente, esses indivíduos nunca são responsáveis por nada, pois apenas obedecem ordens e no caso de algo dar errado, não são capazes de tal responsabilidade.
Diferença entre estar envolvido e comprometido dentro do ambiente de trabalho. (Foto: Reprodução)
Já os indivíduos que se comprometem dentro do seu ambiente de trabalho, não apenas se envolvem com as suas atividades, mas com todo o conjunto da empresa, onde opta, arca com seus compromissos, é responsável pelas suas tarefas, pelos seus erros e que utilizam das normas locais para a fazer propostas, promover ideias, entre outros.
Ter ou não comprometimento dentro de uma empresa é o ponto que faz com que ela mostre o seu diferencial no mercado. Quando estamos comprometidos, o nosso envolvimento no ambiente de trabalho vai além do pessoal, onde começamos a nos preocupar com a missão empresarial, com os valores da instituição e com o seu nome.
A atuação descrita acima é o que os empresários esperam dos seus profissionais mais qualificados, que ganham espaço dentro do seu local de trabalho por causa da confiança que conseguem adquirir juntamente com a sua valorosa participação. Tudo isso não implica que o indivíduo deverá viver pela empresa ou que trabalhe mais de dez horas por dia, mas que faça as suas tarefas de bom humor, que goste da sua função, que conviva bem com os outros funcionários e que pense em crescer junto com a instituição.
Para proporcionar mais seguridade e conforto para os seus funcionários, muitas empresas fornecem vários serviços á eles, tal como momentos de descanso, lazer, refeições, jogos, entre outros. Tudo isso para que se sintam mais a vontade dentro do seu ambiente de trabalho, para que fiquem menos tensos e estressados, desempenhando melhor ainda as suas funções.
