Muitas pessoas se confundem sobre moral e ética, as duas prevem condutas que devem ser seguidas por um ou mais indivíduos com foco em estabelecer uma sociedade melhor para viver segundo os padrões estabelecidos pela mesma.
Ética: é uma reflexão sobre a moral e envolve um conjunto de condutas que devem ser tomadas por uma pessoa sem que ela necessite de regras pré-estabelecidas para isso, ou seja, são conhecimentos extraídos de uma reflexão sobre a moral.
Por exemplo, se uma pessoa deixa cair um celular na rua e você avista, você pega o celular e devolve imediatamente à pessoa. Essa é uma conduta ética que partiu por iniciativa própria.
Moral e Ética (Foto: Reprodução)
Moral: são normas ou regras estabelecidas por um grupo que servem como orientadores sobre o que é correto e o que é errado, ou seja, elas são aplicadas a todos os indivíduos que as devem seguir como um ponto norteador do comportamento de uma pessoa em uma sociedade. Por exemplo, ter uma única esposa é uma conduta moral pré-estabelecida pela sociedade brasileira, já em outro países ter mais de uma esposa é algo normal que não foge a moral.
Existe certa semelhança entre ética e moral. Estes dois termos designam forma de tratamento social, importantes para um bom convívio social que se desmembram em vários âmbitos como ética no trabalho, moral social, moral política, ética politica,etc. Mas cada termo carrega um conjunto de definições distintas que se aproximam em sentido e se distanciam na conotação social.
Diferença entre ética e moral. (foto:reprodução)
Poderíamos definir os dois termos de várias maneiras, mas em um balanço rápido dos significados podemos colocar a ética como conjunto de normas individuais que cada pessoa aclama à si, buscando está de acordo com o senso comum e estabelecendo o bem estar social, não sendo necessariamente colocado como padrão único. Esta baseia no individualismo, portanto não podendo haver uma definição clara de comportamento ético, mas socialmente é aceito apenas com podrões considerados “corretos”.
A moral já tem um caráter social, sendo estabelecido pelo grupo (sociedade), formando todo um conjunto de conduta já implantado. Previamente, em tempos imemoriais que dificilmente são alterados, baseiam-se padrões tradicionais. A moral é indiferente ao individualismo, resultando em verdadeiros padrões que estabelecem normas para serem seguidas por todo o grupo, definindo a distinção entre o “correto” e o “errado”.
Por mais que os termos se aproximem, principalmente pelo fato que determinarem caminhos à serem seguidos ou definições de boa conduta, eles se distanciam na própria aplicabilidade. A moral como foco de uma sociedade em estabelecer regras, não necessariamente escritas e a ética como regra do bem comum que de certo modo já deveria estar inerente às pessoas ou grupos, pois se faz na própria formação do individuo.
Se fizermos uma simples analise do nosso próprio convívio social, teremos exemplos claros do que é moral é ética, em termos mais simplificado podemos citar ações que definem ética como educação direcionada à outros indivíduos ou seres e a moral como o simples comprimento da lei e seus deveres.
Depois da chegada da teoria das relações humanas, uma nova linguagem vem sendo abordada em vários ramos da sociedade, inclusive na área administrativa, onde novos assuntos estão vindo a tona, tal como a motivação dos funcionários , comunicação, organização formal, comportamento de liderança, dinâmica em grupo, entre outros.
Os princípios clássicos dessa estrutura começa a ser discutido e remodelado. Atualmente, a felicidade humana passou a ter um olhar diferente, porque o homo economicus cede lugar ao homem social. Agora os pensamentos não são voltados apenas para a execução das tarefas, mas para as pessoas que as realizam.
Motivação
Essa é uma das teorias que buscam explicar o comportamento dos indivíduos. A teoria da administração cientifica afirma que a motivação, anteriormente, era buscada financeiramente por meio de recompensas salariais e materiais de trabalho. A experiência realizada em Hawthorne mostra que a recompensa financeira não é o único fator que influência na satisfação do trabalhador.
O pesquisador Elton Mayo e sua equipe abordavam, em sua teoria, que o trabalhador tornava-se mais motivado com recompensas simbólicas e sociais, não somente materiais.
Necessidades humanas fundamentais
Todas as necessidades descritas abaixo foram regulamentadas pela teoria das relações humanas.
»Fisiológicas: denominadas como necessidades vitais, relacionadas com a sobrevivência do ser humano, tal como a alimentação, abrigo, proteção, segurança, sono, atividades físicas, etc;
»Psicológicas: são aprendidas e adquiridas com o decorrer da vida. São essenciais para o bem estar emocional do ser humano. Quase não ficam satisfeitas completamente, pois sempre há um ponto á discutir em relação as situações vividas;
»Autorrealização: envolvem necessidades fisiológicas, psicológicas, a cultura dos indivíduos, sua educação e metas. O homem procura,sempre, maiores satisfações no decorrer da vida, tendo vários impulsos para alcançar seus objetivos com o seu próprio potencial. Dessa forma ele se autodesenvolve interiormente.
Através dessa teoria e das necessidades fundamentais dos seres humanos que elas abordam, o seu modelo passou a ser inserido em várias empresas para proporcionar as realizações dos indivíduos dentro do meio de trabalho.
Atitude e moral
Ambos conceitos foram intitulados pela Teoria das Relações Humanas, onde a moral se trata de uma decorrência do estado motivacional, sendo assim uma atitude mental provocada pela satisfação ou pela insatisfação das necessidades dos trabalhadores.
Quando a moral é elevada, ela é acompanhada de atitudes de interesse, entusiasmo, identificação, impulso em relação ao emprego, disciplina, etc.
Liderança
Com a chegada da teoria das relações humanas, a liderança passou a ganhar espaço informal sobre o comportamento dos indivíduos. Um bom exemplo disso foi a experiência realizada em Hawthorne, onde teve o mérito de demonstrar que a existência de líderes informais mantinham estrito controle sobre o comportamento do grupo, fazendo com que os trabalhadores tivessem uma melhor atuação em suas atividades.
A teoria afirma ainda que a liderança se trata de uma influência interpessoal exercida em diversas situações, sendo dirigida através da comunicação entre os indivíduos e alguns demais fatores. Essa particularidade ainda vem sendo muito pesquisada, mas já é bastante abordada em várias empresas como um ponto chave de seu crescimento e de seus funcionários.
Toda a sociedade em si engloba inúmeros fatores, mas a ética é essencial para uma boa convivência em qualquer meio, seja ele político, social, econômico e democrático.
O que é uma sociedade democrática?
Uma sociedade democrática é aquela que governa a si mesma, que possui opiniões próprias e vontade soberana em decisão da maioria de seus componentes. O respeito nesse contexto é priorizado em fator organizacional. As decisões são tomadas e exercidas de acordo com a visão do maior número de pessoas que almejam ou não tomar tais decisões e com isso alguns conflitos são impostos a essa sociedade.
O que significa a ética?
A ética é corresponde a todo o valor moral e de princípios que um ser humano pode possuir. É com ela que sabemos o caráter das pessoas que estão a nossa volta. Esse fator comportamental não é uma lei em si, mas é algo que todos devem possuir em seu interior e utilizar sempre.
O seu principal conceito é o de fundamentar as ações morais de um indivíduo ou de um grupo pela razão, não por obediência, costumes ou hábitos recebidos como acontece com a moral.
Sociedade democrática e ética
Em uma sociedade democrática, a ética é extremamente importante pois somente ela impõe o respeito e a visão ampla de resolução de todos os problemas que possam surgir. Entender a decisão de uma maioria e deixar sua visão ser imposta por outra completamente diferente é difícil para muitas pessoas, e é nesse ponto que a ética tem que estar presente, mas como isso raramente acontece, é dito então que o principal problema de uma sociedade democrática e o que é responsável pelo seu mal funcionamento é a falta de ética.
Um coletivo democrático deve saber respeitar todas as opiniões ditas em qualquer âmbito. Se a ética não estiver presente em visão com a razão em diversos momentos, esse grupo se desarticula e não tem um bom funcionamento.
A ética funciona então como um fator chave para a sociedade democrática ser relevante , ter uma boa postura, ser firme e ter uma boa estrutura.
Portanto, um bom agrupamento democrático é aquele que se baseia em princípios humanos, que sabe respeitar os seus limites e o das outras pessoas de forma igualitária, onde o comportamento ético é responsável por orientar todos os fundamentos e a moral para que o poder nessa sociedade seja assim distribuído de uma forma que beneficie a todos, de maneira justa e respeitosa.
