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maio 17, 2016

Contratar menor aprendiz SP

Cresce cada vez mais o número de empresas que contratam adolescentes através da Lei de Aprendizagem, Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005.

A Lei permite que empresas de médio e grande porte, contratem um determinado número de aprendizes equivalente ao quadro de funcionários, sendo 5% o mínimo e 15% o máximo.

A Lei de Aprendizagem deixa claro que o jovem aprendiz deve estudar e trabalhar para possuir capacitação em sua formação, sendo assim, o jovem deve estar matriculado em escola regular ou frequentar instituição de ensino técnico profissional que seja conveniada com a empresa.

Veja a seguir, os benefícios de contratar um aprendiz:

• Oportunidade para ampliar os conhecimentos do jovem e a oportunidade de inseri-lo no mercado de trabalho.
• O FGTS é reduzido em até 8,5% para 2,5%.
• A empresa poderá efetivar o adolescente após os 16 anos, principalmente por conhecer o trabalho e dominar as atividades executadas.
• A empresa poderá obter o interesse em criar Programa de Aprendizagem com a participação de ONGs (organização não governamentais), no intuito de atender as necessidades da empresa.
• A empresa incentivará o treinamento e motivação do jovem.
• A cota obrigatória de aprendizes poderá ser atendida de acordo com a sua estipulação pela Lei 10.097 (5% a 15%). Caso contrário, a empresa poderá ser multada por não preencher a cota mínima de aprendiz.
• Micro e pequenas empresas podem contratar menores aprendizes.
• A empresa poderá colocar a contratação no balanço social da empresa.

Veja a seguir, fatores necessários para contratar um jovem aprendiz:

• Entrar em contato com alguma organização que possua o programa de aprendizagem. Por exemplo: Sistema S, ONGs…
• Será preciso solicitar junto a uma ONG um programa de aprendizagem, que atenda as necessidades da empresa, pois alguns programas podem acabar não oferecendo o curso necessário.
• A empresa precisará orientar o jovem aprendiz, contribuindo na formação e integração do funcionário.
• A empresa precisará entrar no melhor acordo para que o jovem aprendiz não seja prejudicado diante os seus horários e atividades escolares.
• A empresa precisará, principalmente: Elaborar o contrato de aprendizagem, priorizar os estudos do funcionário e não a sua produção, incentivar a formação do ensino médio e a continuação de sua formação.
• A empresa deverá pagar salário mínimo-hora para garantir todos os direitos trabalhistas e previdenciários.
• O jovem esforçado, que não possuir faltas disciplinares graves, como ausências injustificáveis, principalmente em relação a escola, poderá ser mantido na empresa até os seus 24 anos, no máximo.
• O jovem não poderá realizar horas extras e o contrato não poderá ultrapassar dois anos, logo, o contrato deverá ser renovado, caso seja o desejo do jovem e da empresa.
• A carga horária dos jovens que estão cursando o ensino fundamental é de seis horas diárias e as horas devem ser computadas.

Quem pode ser aprendiz?

Compreenda que jovens de 14 a 24 anos incompletos, que estejam matriculados no ensino fundamental ou no ensino médio, podem trabalhar como jovem aprendiz.

No entanto, a idade máxima não se aplica a aprendizes com deficiência. Pois, por exemplo, aprendiz com deficiência mental é levado em consideração as suas habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.

Cadastro Nacional de Aprendizagem

O ministério do Trabalho e Emprego (MTE), criou o Cadastro Nacional de Aprendizagem para que as entidades qualificadas em formação técnico-profissional faça inscrição.

O cadastro busca promover a qualidade técnico-profissional dos programas e cursos de aprendizagem, especialmente em função da qualidade pedagógica e efetividade social.

IMPORTANTE

• O jovem aprendiz possui direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo vedado o parcelamento.
• Além da duração máxima de dois anos do contrato, é incluído a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.

maio 13, 2016maio 15, 2016

Fontes de energias renováveis e não renováveis

O nosso planeta é composto por inúmeras fontes de energia. No entanto, essas fontes são divididas e dois grupos, que são:

• Fontes de energias renováveis
• Fontes de energias não renováveis

Compreenda a seguir, cada uma dessas fontes:

Fontes de energia renováveis:

• A utilização da fonte de energia é renovável, ou seja, o seu uso é desfrutado por longo tempo sem término da fonte.

Exemplos: Energia eólica e solar.

Fontes de energias não renováveis:

• Seu limite depende dos recursos encontrados no planeta, ou seja, seu recurso é hipoteticamente limitado.

Exemplo: Combustíveis fósseis.

Compreenda que cada vez mais aparecem vários tipos de energias renováveis, devido principalmente a evolução das tecnologias, sendo assim, é aumentado a possibilidade de desenvolver energia elétrica manuseando como fonte os fenômenos e recursos naturais.

Exemplo: O hidrogerador, inovação parecida com o aerogerador, exceto pelo movimento das pás provocadas pelas correntes marítimas.

Qual a principal fonte de energia existente nos dias de hoje?

Neste caso, é o petróleo, no entanto, é um dos responsáveis pelo efeito estufa, além de não ser renovável.

Quais são as energias renováveis de maior desenvolvimento?

Neste caso, são:

Biomassa: Sua energia é produzida através de matérias que possuem origem vegetal. Por exemplo: álcool, cana-de-açúcar, madeira, óleos vegetais, etc.

Energia solar: Sua energia é fornecida pelos raios solares, logo, essa energia não é poluente, entretanto, seu custo é maior que o benefício.

Energia eólica: Sua energia é gerada pela força do vendo captado por aerogeradores.

Etanol: Sua energia é produzida, especialmente pela cana-de-açúcar, eucalipto e beterraba, além disso, é utilizada em motores de veículos ou para gerar energia elétrica, logo, é menos poluidora que a gasolina.

Biodiesel: Substitui o óleo diesel de petróleo em motores ciclo diesel, logo, não é poluente e sim renovável, porém, ocasiona o esgotamento do solo.

Veja a seguir, mais exemplos de fontes de energias renováveis:

• Energia Hídrica
• Energia Eólica
• Energia Solar
• Energia Geotérmica
• Energia das Ondas e Marés
• Energia da Biomassa

Veja a seguir, mais exemplos de fontes de energias não renováveis:

• Energia Do Carvão
• Energia do Petróleo
• Energia do Gás Natural
• Energia do Urânio

maio 12, 2016

Como escolher a profissão certa para mim

Um dos momentos mais decisivos da vida é a escolha de qual profissão seguir. Enquanto uns já sabem muito bem qual caminho seguir, outros estão aflitos por não saberem o que realmente querem.

Caso, você esteja no grupo dos aflitos, não se preocupe, pois não é o único nessa situação. Compreenda que essa condição é comum para a maioria das pessoas que estão prestes a fazer o vestibular.

Pois, pesquisas realizadas afirmam que a maioria dos jovens tem dificuldade para escolher uma profissão por variados motivos. Posto isto, a seguir, você acompanhará dicas que auxiliaram na escolha da profissão. Confira!

Profissão e carreira: Procure informações sobre as profissões que mais chamaram a sua atenção até o momento. Não deixe de averiguar o que é verdade e o que não é sobre cada profissão. Veja qual função é estabelecida no dia a dia, área de atuação, mercado e o curso a ser feito.

Entre em contato com profissionais formados: Após conhecer a parte teórica da profissão, busque dialogar com os profissionais formados que já atuam na área. Visite os possíveis locais que trabalhará no futuro para conhecer a rotina dos profissionais e aproveite para tirar dúvidas com os mesmos. No entanto, não esqueça que toda profissão possui o seu lado positivo e o seu lado negativo, opte pela profissão que combine com o seu estilo de vida, pois isso fará toda diferença.

Tenha paciência na hora de optar por uma profissão: Não faça nada de imediato, pense bastante antes de escolher definitivamente qual curso iniciar. Assim, evitará qualquer perda de tempo ao escolher a profissão errada, no entanto, não é incomum encontrar pessoas que trabalharam anos e anos em uma determinada profissão e depois abandonaram tudo para dedicar-se a outra carreira profissional.

Fique por dentro das áreas profissionais e pessoais: Mantenha o autoconhecimento, organize os seu ideais. Por exemplo, faça uma lista dos seus reais interesses, não anule os seus talentos e nem mesmo os seus defeitos. Essa lista ajudará a escolher o que é melhor para você, pois nela você reconhecerá as suas atividades preferidas, o que gosta de fazer no tempo livre e principalmente as situações que você não gostaria de passar no ambiente de trabalho.

Constate a sua afinidade com a profissão: Existem testes vocacionais que ajudarão a testar a sua afinidade com algum tipo de profissão. Sendo assim, busque orientações, faça leituras sobre a área, converse com algum psicólogo. Tenha total conhecimento do universo da profissão escolhida.

Prepare-se para o vestibular: O vestibular é um dos momentos mais importantes e decisivos da vida de um jovem, porém, não é o fim do mundo. Posto isto, a ansiedade e o medo não podem prevalecer, mantenha sempre o controle. Foque nos seus objetivos, mas não deixe de cultivar os seus hobbies.

Tenha atitude para escolher uma profissão: Tenha em mente que somente você poderá escolher a sua profissão, sendo assim, não se deixe influenciar por pais, amigos ou parentes. Por mais que a intenção dessas pessoas sejam as melhores possíveis, a escolha definitiva deverá ser sua. Muitas pessoas abandonam o seu curso pela falta de afinidade e na maioria dos casos a escolha do curso obteve muitas influencias. Compreenda que a carreira é sua, logo, somente você poderá determinar qual é a melhor para você.

maio 7, 2016

Como procurar emprego no Canadá

Muitos brasileiros estão em busca de uma vida melhor e o Canadá tem sido um dos destinos escolhidos para alcançar essa melhoria. Só nos últimos anos, mais de dez mil brasileiros imigraram para o Canadá.

Sendo assim, o FC, juntou dicas importantes de como procurar um emprego no Canadá. Por conseguinte, é fundamental ter domínio sobre a língua inglesa para adquirir um emprego no Canadá.

Posto isto, falar e escrever bem em inglês não poderá ser carta fora do baralho para o brasileiro, pois, por exemplo, será necessário para enviar e-mails no próprio trabalho adquirido, sendo que de início será preciso elaborar o currículo profissional em inglês.

Desta forma, a pronúncia também exerce um papel importante, principalmente para falar ao telefone no emprego obtido, sendo que de início ocorrerá uma entrevista de emprego, logo, a pronúncia não poderá ser anulada dos pré-requisitos.

Sabendo-se disso, compreenda que a forma mais prática de conseguir um emprego no Canadá é investindo em sites de emprego na internet, pois o sistema de busca online por empregos é muito usado pelos canadenses, além de funcionar muito bem.

Portanto, vale enviar currículos para várias áreas e não somente para a própria área de atuação, pois assim, aumentará as chances de conseguir um emprego no Canadá.

O lado positivo do Canadá é que nem todo trabalho exige que se tenha um diploma especializado em determinada área, assim como também não é necessário ser sindicalizado ou associado a entidades de classe para certas profissões.

Compreenda que no Canadá não é anormal encontrar pessoas apenas com o colegial completo, exercendo funções de administração e negócios. Acontece também de pessoas que são formadas em Administração trabalharem nas áreas de Turismo e Hotelaria.

Neste caso, não é nada surpreendente encontrar imigrantes formados no ensino Superior, atuando nas áreas de vendas, marketing e comércio exterior, dado que a segunda área que mais contrata é a de hotéis, restaurantes, comércios, vendas, contabilidade, enfermagem, engenharia e serviços, sendo que o setor de Administração está em primeiro lugar.

IMPORTANTE

• Para trabalhar no Canadá é necessário ter visto de imigrante ou permissão de trabalho válida.
• É necessário ter um excelente currículo, revisado e sem erros de gramática e digitação.
• Seja breve e objetivo no currículo, não invente e não aumente funções.
• Pesquise os principais sites de empregos do Canadá

Veja a seguir, exemplos de alguns sites gratuitos para adquirir um emprego na região de Vancouver:

• Workpolis
• Working.com
• Craiglist
• Monster