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março 5, 2025

Comparativo De Empréstimos Pessoais: Taxa De Juros, Prazos De Pagamento, Valor Mínimo E Máximo, E Condições De Contratação.

Com a facilidade de contratação de empréstimos pessoais online, é importante comparar as diversas opções disponíveis no mercado para encontrar a melhor condição que se adeque às suas necessidades. Neste artigo, vamos fazer um comparativo entre os principais empréstimos pessoais, levando em consideração a taxa de juros, prazos de pagamento, valor mínimo e máximo e as condições de contratação.

**Taxa de juros**

– Banco A: 3,5% ao mês
– Banco B: 4,2% ao mês
– Banco C: 5,0% ao mês

**Prazos de pagamento**

– Banco A: 12 a 36 meses
– Banco B: 24 a 48 meses
– Banco C: 36 a 60 meses

**Valor mínimo e máximo**

– Banco A: R$ 1.000 a R$ 50.000
– Banco B: R$ 2.000 a R$ 80.000
– Banco C: R$ 3.000 a R$ 100.000

**Condições de contratação**

– Banco A: Exige comprovação de renda e consulta ao SPC/Serasa
– Banco B: Oferece a opção de empréstimo sem consulta ao SPC/Serasa, porém com taxa de juros mais alta
– Banco C: Possibilidade de contratação via aplicativo, sem necessidade de deslocamento até uma agência física

**Dicas para escolher o melhor empréstimo pessoal**

1. Compare as taxas de juros oferecidas por diferentes instituições financeiras
2. Verifique se os prazos de pagamento são compatíveis com sua capacidade financeira
3. Analise o valor mínimo e máximo disponível, levando em consideração o montante que você precisa
4. Leia atentamente as condições de contratação, especialmente em relação à burocracia e à possibilidade de contratação online

**Estudo de caso**

Maria precisa de um empréstimo de R$ 30.000 para reformar sua casa. Após comparar as opções disponíveis, ela opta pelo Banco A, que oferece a menor taxa de juros e prazos de pagamento compatíveis com sua situação financeira.

A realização de um comparativo de empréstimos pessoais pode ajudar você a tomar uma decisão mais consciente e a escolher a opção que melhor se encaixa nas suas necessidades. Lembre-se sempre de ler atentamente o contrato antes de assinar e de considerar a possibilidade de antecipar o pagamento das parcelas, caso sua situação financeira melhore. Boa sorte!

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fevereiro 20, 2015

Taxa de Bombeiro cobrada para possível incêndio

De alguns anos para cá, vários estados do país aderiram novas práticas de tributos, como o Rio de Janeiro, Paraná e a Bahia. A inclusão das singulares adesões estão sendo dinamizadas para promover melhorias nos campos do atendimento público e privado.

A Taxa de Bombeiros é uma das modalidades articuladas nessas regiões, onde valores anuais estão sendo cobrados dos imóveis, indústrias e comércios em prol de viabilizar um maior fornecimento de equipamentos operacionais, atividades de capacitação, manutenção e outros exercícios para o Corpo de Bombeiros e outros órgãos da Secretaria de Estado da Defesa Civil.

Todos que se enquadrarem dentro das regulamentações estaduais do programa deverão executar esse pagamento, exceto os indivíduos e instituições considerados isentos e que se enquadrem nas seguintes descrições:

⇒ Proprietários de imóveis com inventários concluídos.
⇒ Pensionistas, aposentados, pensionistas e/ou portadores de deficiência física que recebam até cinco salários mínimos mensais e morem em imóveis de até 120 metros quadrados.

Documentos necessários para isenção

⇒ RG.
⇒ CPF.
⇒ Espelho do IPTU.
⇒ Documento da taxa de incêndio.
⇒ Escritura ou registro do imóvel.
⇒ Comprovante do INSS ou contracheque.

Como o valor é calculado?

Os preços cobrados nas faturas variam e equivalem ao cálculo do coeficiente de risco de cada imóvel, sendo este valor ainda multiplicado pelo número de megajoules (MJ). Anteriormente essa ação era medida em Kw/h, ou seja, pelo consumo de energia.

Onde pagar?

Nas agências da instituição bancária escolhida pelo Governo do Estado.

Punições para falta de pagamento

⇒ Inscrição do débito em Dívida Ativa.
⇒ Emissão de auto de infração.
⇒ Cobrança Judicial.
⇒ Cadastro Informativo de Inadimplência em Relação à Administração Pública (CADIN/MG).

fevereiro 3, 2015

Salário-Família 2015

O Salário-Família se trata de um benefício oferecido pela Previdência Social, onde a instituição promove auxílios financeiros a pessoas de baixa renda que possuam filhos, tutelados ou enteados com até 14 anos de idade, devendo comprovar que estes dependem de suas condições econômicas para sobreviver.

A concessão desse privilégio vem ajudando milhares de pessoas no Brasil e como de costume, teve uma nova atualização em sua tabela de cotações. Segundo a Portaria Interministerial MPS/MF n° 13, de 9 Janeiro de 2015, os valores atualizados desse provento são:

» Para quem ganha até R$ 725,02 reais: R$ 37,18 reais por filho.
» Para quem recebe entre R$ 725,02 à R$1.089,72 reais: R$ 26,20 reais por filho.

Quem tem direito ao Salário-Família?

Todos os indivíduos que se enquadrem nas seguintes regulamentações:

» Mãe e/ou pai segurados trabalhadores ou independentes
» Trabalhador independente que esteja desempenhando suas atividades
» Trabalhador independente aposentado, seja por idade, invalidez, por idade ou auxílio-doença
» Trabalhador rural aposentado por idade
» Aposentados com idade igual ou superior há 60 anos (mulher) e 65 anos (homem)

Como fazer o requerimento?

Basta se destinar a uma agência da Previdência portando os seguintes documentos:

» Certidão de nascimento do/s filho/s, enteado/s ou tutelado/s
» Cartão de vacina com as doses de aplicação em dias (para crianças menores de seis anos)
» Comprovação de frequência escolar (para jovens entre 7 à 14 anos)
» Formulário de requerimento preenchido
» Termo de responsabilidade preenchido

Atenção: É importante que todas as regulamentações do benefício sejam respeitadas para que ele seja promovido mensalmente e também para que não haja seu corte.

Mais informações

Para saber mais sobre o Salário-Família se destine até uma das agências físicas da Previdência Social ou ligue para sua Central de Atendimento pelo número 135.

novembro 11, 2014

Quanto é o adicional noturno do vigilante

Os vigias ou vigilantes se tratam dos profissionais que desempenham funções de segurança, sendo contratados e regidos pelas empresas privadas. O atendimento dessa classe trabalhista é voltado para vários âmbitos do comércio, patrimônio brasileiro e vigilância, fazendo parte da Segurança Pública nos Estados da Federação.

Todas as atividades de segurança privada são fiscalizadas pela PSP (Polícia de Segurança Publica) e por isso, suas normativas devem ser extremamente obedecidas, tanto pelas empresas, quanto pelos seus funcionários, referente a esta modalidade. Os vigilantes podem atuar armados ou não, de acordo com o posto de serviço que ocupa.

Salário

O piso salarial dessa classe é de 4 salários mínimos e para quem exerce suas funções no período da noite, tem direito a ganhar um adicional 20% sobre a hora diurna. Além disso, a hora noturna é reduzida para 52 minutos e 30 segundos.

Garantias

Enquanto estiver atuando o seu serviço, os vigilantes são assegurados de:
Uniforme especial, custeado pela empresa;
Prisão especial, caso seja necessário enquanto estiver em serviço;
Porte de arma, enquanto estiver desempenhando suas funções;
Seguro de vida, custeado pela empresa;
Assistência jurídica;

Requisitos básicos para ser um vigilante

Ser brasileiro;
Ter pelo menos 21 anos de idade;
Ter formação mínima de 4° série do primeiro grau;
Ser aprovado em curso de formação de vigilante;
Ser aprovado nos exames da empresa contratante (saúde física, mental e psicotécnico);
Não possuir antecedentes criminais registrados;
Estar em dias com as obrigações militares e eleitorais;