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março 5, 2025

As Principais Mudanças No Mercado De Trabalho Pós-pandemia: Como Se Adaptar

Nos últimos meses, a pandemia do COVID-19 trouxe mudanças significativas para o mercado de trabalho em todo o mundo. Com empresas adotando o trabalho remoto, priorizando a segurança e a saúde dos funcionários, e se adaptando a novas formas de operação, muitos profissionais viram suas rotinas e experiências de trabalho serem transformadas.

Neste cenário, é importante estar atento às principais mudanças no mercado de trabalho pós-pandemia e saber como se adaptar a essas transformações para garantir o sucesso profissional. Neste artigo, vamos explorar algumas das principais tendências e dicas para sobreviver e prosperar nesse novo ambiente.

1. Trabalho remoto: Com o aumento do trabalho remoto, é essencial investir em ferramentas e tecnologias que facilitem a comunicação e colaboração entre equipes. Esteja aberto a novas formas de trabalho e adapte-se a essa nova realidade.

2. Flexibilidade: A flexibilidade se tornou uma palavra-chave no mercado de trabalho pós-pandemia. Empresas e profissionais precisam estar preparados para lidar com mudanças rápidas e inesperadas, e serem capazes de se adaptar a diferentes situações e demandas.

3. Desenvolvimento de habilidades: Com o surgimento de novas tecnologias e formas de trabalho, é fundamental investir no desenvolvimento contínuo de habilidades e competências. Esteja sempre em busca de novos conhecimentos e aprendizados que possam agregar valor ao seu perfil profissional.

4. Networking virtual: O networking é essencial para o crescimento profissional, mesmo em um cenário de trabalho remoto. Aproveite as oportunidades de networking virtual, como eventos online e redes sociais profissionais, para manter contato com colegas de trabalho, clientes e parceiros de negócios.

5. Empreendedorismo: Com a instabilidade econômica causada pela pandemia, muitos profissionais estão optando por empreender e buscar novas oportunidades de negócio. Se você tem uma ideia ou um projeto em mente, este pode ser o momento ideal para investir no empreendedorismo e transformar suas ideias em realidade.

Em resumo, as principais mudanças no mercado de trabalho pós-pandemia exigem dos profissionais adaptabilidade, flexibilidade e proatividade para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgem. Esteja aberto a novas possibilidades, invista no desenvolvimento de habilidades, mantenha contato com sua rede de contatos e esteja preparado para empreender e inovar.

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junho 3, 2016

Valor pago por danos morais no trabalho

A primeira finalidade da indenização por danos morais é ressarcir a vítima que sofreu ofensas. Já a segunda finalidade é educativa para que o agressor nunca mais repita atos que agrida outra pessoa.

Sendo assim, os danos morais acontecem quando uma pessoa é abalada psicologicamente de tal forma que a deixe constrangida e humilhada em determinada situação imposta pelo agressor.

Para melhor entendimento, a indenização por danos morais ocorre sempre que a imagem interior e exterior de uma pessoa é agredida, ou seja, quando a honra e as boas impressões são hostilizadas por outra pessoa.

Quando as ofensas ocorrem no meio de convivência ou em público, os danos são maiores, pois quanto maior a repercussão, maior o dano. Posto isto, pessoas ofendidas que possuem boa reputação social, renomadas e de destaque na sociedade, o valor da indenização tende a ser maior.

A regra diz que é necessário investigar as condições socioeconômicas do ofendido e também do ofensor, logo, fica a sensação de que a lei estabelece que uma pessoa desprivilegiada socioeconomicamente sofre menos diante uma agressão, do que uma pessoa privilegiada.

Será necessário ter bom senso e experiência para estabelecer o valor de cada indenização por danos morais. O valor é arbitrado pelos próprios julgadores, no entanto, existe uma certa discrepância nos valores.

Veja a seguir, exemplos de valores estabelecidos por danos morais

• O Tribunal do Rio de Janeiro condenou o Banco Itaú a pagar R$ 6 mil, pois não encerrou a conta corrente do cliente, mesmo ele fazendo a solicitação antecipadamente. Logo, a manutenção da conta que ainda estava ativa, acabou gerando um débito crescente ao correntista, atingindo a cifra de R$ 204,08.
• Exatamente R$ 6 mil foi o valor fixado pelo O Tribunal de Justiça de Santa Catarina, determinou R$ 6 mil para indenização de um eletricista, vítima de um acidente de trânsito causado por motorista de empresa de ônibus. A consequência da colisão foi uma fratura em uma das pernas da vítima, que teve de se submeter a algumas cirurgias, e ficar sete meses sem poder exercer sua atividade profissional.
• O Tribunal do Ceará condenou o Banco do Brasil a indenizar uma empresa em R$ 14.160,00 por ter incluído indevidamente o seu nome em cadastros de maus pagadores, pela emissão de cheque sem fundos que, conforme foi apurado, sequer era da empresa.
• A fim de amenizar o sofrimento de um cidadão que se viu ofendido pelo município de Bagé (RS), o valor indenizatório por danos morais definido pelo Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul foi de R$ 20 mil.
• R$ 10 mil foi o valor que condenou duas pessoas que assaltaram e feriram gravemente, no pescoço, um taxista em Belo Horizonte.

Nota-se uma certa incoerência nos valores propostos a cima. Acredita-se que as condições socioeconômica dos ofensores e dos ofendidos tenham um papel importante em cada caso.

No entanto, fica a pergunta: Por que uma pessoa que sofreu um acidente grave, que a impediu de trabalhar por meses, recebeu o mesmo valor indenizatório pelo indivíduo que não teve a sua conta bancária encerrada?

O projeto de Lei do Senado nº 334/2008, tem o objetivo de estabelecer uma tabela que sirva de parâmetro para os casos de danos morais, porém, a lei não foi definida e os julgadores continuam a ter a liberdade para determinar os valores das indenizações por danos morais.

maio 7, 2016

Como procurar emprego no Canadá

Muitos brasileiros estão em busca de uma vida melhor e o Canadá tem sido um dos destinos escolhidos para alcançar essa melhoria. Só nos últimos anos, mais de dez mil brasileiros imigraram para o Canadá.

Sendo assim, o FC, juntou dicas importantes de como procurar um emprego no Canadá. Por conseguinte, é fundamental ter domínio sobre a língua inglesa para adquirir um emprego no Canadá.

Posto isto, falar e escrever bem em inglês não poderá ser carta fora do baralho para o brasileiro, pois, por exemplo, será necessário para enviar e-mails no próprio trabalho adquirido, sendo que de início será preciso elaborar o currículo profissional em inglês.

Desta forma, a pronúncia também exerce um papel importante, principalmente para falar ao telefone no emprego obtido, sendo que de início ocorrerá uma entrevista de emprego, logo, a pronúncia não poderá ser anulada dos pré-requisitos.

Sabendo-se disso, compreenda que a forma mais prática de conseguir um emprego no Canadá é investindo em sites de emprego na internet, pois o sistema de busca online por empregos é muito usado pelos canadenses, além de funcionar muito bem.

Portanto, vale enviar currículos para várias áreas e não somente para a própria área de atuação, pois assim, aumentará as chances de conseguir um emprego no Canadá.

O lado positivo do Canadá é que nem todo trabalho exige que se tenha um diploma especializado em determinada área, assim como também não é necessário ser sindicalizado ou associado a entidades de classe para certas profissões.

Compreenda que no Canadá não é anormal encontrar pessoas apenas com o colegial completo, exercendo funções de administração e negócios. Acontece também de pessoas que são formadas em Administração trabalharem nas áreas de Turismo e Hotelaria.

Neste caso, não é nada surpreendente encontrar imigrantes formados no ensino Superior, atuando nas áreas de vendas, marketing e comércio exterior, dado que a segunda área que mais contrata é a de hotéis, restaurantes, comércios, vendas, contabilidade, enfermagem, engenharia e serviços, sendo que o setor de Administração está em primeiro lugar.

IMPORTANTE

• Para trabalhar no Canadá é necessário ter visto de imigrante ou permissão de trabalho válida.
• É necessário ter um excelente currículo, revisado e sem erros de gramática e digitação.
• Seja breve e objetivo no currículo, não invente e não aumente funções.
• Pesquise os principais sites de empregos do Canadá

Veja a seguir, exemplos de alguns sites gratuitos para adquirir um emprego na região de Vancouver:

• Workpolis
• Working.com
• Craiglist
• Monster

maio 5, 2016

Folga pode ser dada no feriado

Em casos de trabalhos em escala, a folga de um empregado poderá coincidir com o domingo ou feriado. Sendo assim, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ou seja, os termos da CLT, quem trabalhar nos dias ou horários de folga, terá o direito de receber horas extras, que é o acréscimo percentual no valor das horas normais.

Compreenda, que nos dias de feriado só é permitido funcionar as empresas que são autorizadas, caso a empresa descumpra a lei, a mesma poderá ser multada por trabalhar. Posto isto, o valor por trabalhar no feriado sem autorização, poderá ser de R$ 2.700,00 a R$ 4.000,00, sendo que a reincidência poderá dobrar o valor.

Existem os dias pontes, que ocorrem geralmente quando o feriado cai numa terça-feira ou numa quinta-feira, sendo assim, algumas empresas, como por exemplo, de setor de serviços e indústria, concedem a segunda-feira anterior ao feriado ou a sexta-feira posterior, como folga ao empregado, que será dada ao decorrer do ano calendário de acordo com a compensação de horas.

Entenda como funciona a compensação de horas

O artigo 59 da CLT, diz que a jornada de trabalho comum é de 44 horas semanais ou 8 horas diárias, porém, de acordo com a legislação, existirá uma determinada semana que os empregados terão direito a concessão de folga nos dias pontes.

Entenda que a compensação de horas, serve para compensar jornadas de trabalho dos empregados. Por conseguinte, para compensar as oito horas não trabalhadas, a empresa poderá acrescentar por determinado tempo, jornada de trabalho diário por alguns minutos, para compensar o dia não trabalhado. No entanto, a empresa precisa deixar isso claro aos seus empregados.

Quando ocorrer trabalho nos feriados, será necessário compreender que feriados para o comércio, dependerá da autorização do sindicato dos empregados e também da permissão da legislação municipal. Sendo assim, o empregado concederá a respectiva folga em outra data ou pagamento do dia trabalhado em dobro.

O empregado que trabalha aos domingos, especialmente em comércio, tem direito a uma folga a cada três semanas que coincida com o domingo. O banco de horas não é aconselhável para esses casos, pois existem regras específicas para o trabalho em feriados e aos domingos. Sabendo-se disso, o melhor a ser feito é que o dia trabalhado seja compensado em outra data ou paga em dobro.

No entanto, em casos da indústria ou de serviços, o empregado que trabalhar aos domingos e feriados, precisará sem falta, da autorização do sindicato ou autorização prévia especial do Ministérios do Trabalho e Emprego.